پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ارزش‌های فردی و سلامت اداری کارکنان با میانجی‌گری تعهد سازمانی در شرکت سرمایه‌گذاری و توسعه کیش صورت گرفته است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس جمع‌آوری اطلاعات، پژوهشی توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می‌باشد. با توجه به اینکه جامعه آماری این پژوهش 650 نفر است، روش طبقه‌ای تصادفی ساده برای نمونه‌گیری استفاده گردید و با توجه به این که جامعه آماری محدود می‌باشد، با استفاده از روش کوکران، حجم نمونه 242 نفر تعیین شد. اطلاعات پژوهش با استفاده از روش کتابخانه‌ای و توزیع پرسشنامه جمع‌آوری گردید. روایی با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه‌ها محاسبه نگردید و پایایی نیز با توجه به مقدار آلفای کرونباخ کل که برابر با 907/0 است قابل قبول محاسبه گردید. در این پژوهش با استفاده از آمار توصیفی، طبقه‌بندی و توصیف جمعیت‌شناختی نمونه انجام شد. در بخش استنباطی با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن و در مبحث رگرسیون برای بررسی رابطه بین متغیر وابسته و متغیرهای مستقل از رگرسیون چند متغیره استفاده شد. برای انجام رگرسیون از روش پسرو و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌‌افزار 22 spss استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در فرضیه اول بین ارزش‌های فردی و سلامت اداری کارکنان با میانجی‌گری تعهد سازمانی، در فرضیه دوم بین ارزش‌های فردی و سلامت اداری کارکنان، در فرضیه سوم بین ارزش‌های فردی و تعهد سازمانی و در فرضیه چهارم بین تعهد سازمانی و سلامت اداری کارکنان همبستگی معنا‌دار و مثبت وجود دارد. همچنین نتایج نشان می‌دهد که از چهار مولفه ارزش‌های فردی، مولفه بازبودن به تغییر بیشترین تأثیر و مولفه تعالی کمترین تاثیر را بر سلامت اداری کارکنان دارند.